Баланс работы и жизни часто рассматривается как проблема женщин. Но обширное новое исследование этого конфликта показывает, что все это — не только женская проблема. Фактически, мужчины борются за баланс работы и всего остального, как и женщины.
«Есть просто огромный разрыв, потому что средства массовой информации почти всегда делают вид, что это женский вопрос», — говорит руководитель исследования Кристен Шокли, психолог из Университета Джорджии. Некоторые исследователи находят, что больше этим обеспокоены женщины, другие — за мужчин, а некоторые не находят никакой разницы.
Работа и жизнь
Чтобы понять все эти противоречивые исследования, Шокли и ее коллеги провели метаанализ, в котором объединили данные из нескольких исследований по одной и той же теме. Больше данных дает более твердую статистику и более четкое представление об общей картине.
Шокли и ее команда проанализировали данные обследований более чем 250 000 человек, которые ответили на вопросы о том, насколько их работа и семейная жизнь были в конфликте. В некоторых случаях эти вопросы касались того, насколько семейная жизнь мешала рабочим обязанностям. В других случаях вопросы касались того, как много работы вторгается в семью.
В целом, по мнению исследователей, почти нет корреляции между полом и опытом семейного конфликта.
По словам Шокли, женщины технически испытывали больше конфликтов, но соотношение между полом и конфликтом было всего лишь 0,017. Соотношение 1 означает, что баланс между работой и жизнью полностью зависит от пола; нулевая корреляция нуля означала бы отсутствие гендерных различий.
Корреляция 0,017, «практически говоря, равна нулю», — сказала Шокли.
Копая глубже, команда попыталась выяснить, могут ли определенные обстоятельства жизни, например, быть родителями или работать в определенной профессии, повлиять на то, как гендерные группы испытали конфликт в сфере труда. Матери сообщали о том, что семья больше мешает работе, чем отцы, но различия все еще были очень маленькими.
«По сравнению с традиционными представлением, что женщины испытывают гораздо больше конфликтов и разрываются между семьей и работой, это довольно незначительно», — сказала она. «Мужчины и женщины склонны испытывать аналогичные уровни этих противоречий».
Анализ эмоций
Ключевым выводом является то, что гендер не является основным фактором, определяющим конфликт между работой и семьей.
Это не означает, что мужчины и женщины сталкиваются с трудностями в жизни и жизни. В данных исследования мужчины работали больше часов, чем женщины, а женщины чаще тратят больше времени на семейные проблемы, сказала Шокли. Это должно означать, что мужчины гораздо больше вторжения работы в семью, и что женщины испытывают гораздо больше семейных вторжений в работу, сказала она. Но из-за того, что анализ не видел резкой разницы в интрузиях между полами, может произойти что-то еще. Одна из возможностей заключается в том, что женщины строят более жесткие границы вокруг работы, чем мужчины, активно предотвращая наложение.
Ткие вопросы, которые психологи задают в отношении работы, могут не отражать полную разницу между мужчинами и женщинами. Например, если женщины чувствуют больше вины в своих конфликтах, связанных с трудовой жизнью, чем это делают мужчины, это может иметь настоящий эмоциональный эффект — но тот, который не будет отображаться в данных. Шокли и ее команда планируют провести исследования в лабораторных условиях, в которых мужчины и женщины читают о конфликтах, связанных с трудовой жизнью, и подвергаются физиологическим измерениям, таким как кровяное давление и сердечный ритм, чтобы узнать, будет ли один пол более напряженным.
Еще одна возможность, заключается в том, что женщины обращают на себя внимание на баланс трудовой жизни, потому что они с большей вероятностью будут говорить о своей борьбе, чем мужчины.
Работодатели могут стать более склонными к мысли о том, что женщины не намерены работать и, следовательно, могут не предлагать им работу.
