Устойчивое социально-экономическое развитие фармацевтической компании (УСЭР ФК) — это гармоничное сбалансированное развитие, при котором ведется управление ресурсами, инвестиционный, инновационный, институциональный и экологический менеджмент, менеджмент качества и менеджмент персонала фармацевтической компании направленные на повышение качества жизни и удовлетворения потребностей всех стейкхолдеров на основе взаимного выгоды.
Устойчивое развитие фармацевтической компании является залогом эффективного функционирования в стратегической перспективе, оно способствует получению существенных преимуществ в конкурентной борьбе и является отражением результативности социально-экономических процессов. С методологической точки зрения устойчивое развитие фармацевтической компании следует рассматривать как концепцию о необходимости установления баланса между удовлетворением интересов персонала предприятия, современным потребностям общества и защитой интересов будущих поколений, в частности их потребности в повышении качества жизни с учетом аспектов здоровья, безопасности и чистоты окружающей среды. Ученые считают концепцию УСЭР ФК перспективной идеологией XXI века. а также всего третьего тысячелетия, которая с углублением научной обоснованности вытеснит все имеющиеся мировоззренческие идеологии, являются фрагментарными, в состоянии обеспечить сбалансированное развитие цивилизации.
Особенностью УСЭР ФК является его управляемое развитие. Основой его управляемости является системный подход и современные информационные технологии, которые позволяют быстро моделировать различные стратегии сбалансированного развития и выбирать наиболее оптимальные. Одной из составляющих обеспечения УСЭР ФК является построение эффективной системы социальной ответственности, которая, с одной стороны, создает основу для формирования совокупности стабильных партнерских отношений со стейкхолдерами, а с другой — способствует укреплению деловой репутации ФК и вследствие этого — повышению лояльности потребителей
